左证最近的造访数据深刻，印度作事者每周无薪水的加班本领果然比中国还多42%，这一数据揭示出了列国作事保护的推行情状，也清晰了跨国公司将坐褥线诊治到印度的经济资本动机。左证劳能源管相识决有策画公司ADP Research Institute发布的申诉，《2023年职场东说念主：群众劳能源不雅点》指出，印度东说念主每周为老板提供了10小时39分钟的无薪本领，居群众造访国度之首。这一数据反应出印度作事者所承受的责任压力和作事强度，也弘扬出印度劳能源的生动性和作事积极性。

天然印度作事者的无薪加班本领较多，但左证造访深刻，2022年印度作事者得到的加薪幅度和畛域都远远高于中国。申诉深刻印度东说念主仍然对加薪不惬意，以为加薪幅渡过小。这也反应出印度作事者关于自身付出所得到答复的欲望和推行之间的差距。在中国，加薪幅度稍显严慎，仅有一半的工东说念主得到了加薪，而加薪幅度大多在5%以内。印度劳能源的加薪幅度和畛域高于中国，反应出印度劳能源商场的犀利竞争和工资待遇问题。

值得留意的是，关于异日责任方法的乐不雅情怀已经很高，大无数受访者抓有积极派头。尽管存在一定的经济不笃定性，但仍有87%的被造访者以为异日五年的责任方法会有所改善。关于作事发展契机和培训/发展，财务工弘扬出最高的惬意度。这可能意味着企业需要更多心情职工的作事发展和培训契机，以擢升职工对责任的惬意度和衷心度。

从中国和印度的逍遥率数据来看，印度的逍遥率略高于中国。天然逍遥率数据并不皆备包括所有这个词作事东说念主口，但印度的逍遥率略高一些。据统计深刻，加班本领较多也故意于减少责任岗亭，这可能是企业选拔在印度修复坐褥线的一个身分之一。与此印度劳能源的平均工资比中国要低，这可能是跨国公司选拔诊治坐褥线到印度的资自己分之一。

印度劳能源商场的竞争犀利，加班本领较长，加薪幅度高，但关于工资待遇仍抓有不惬意派头。异日，企业需要更多心情职工的作事发展和培训契机，以擢升职工的惬意度和衷心度，同期应心情作事保护，确保作事者的权利得到充分保险

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